IT-ammattilaisten palkat ovat kasvaneet maltillisesti

Vuosina 2009-2011 IT-alan peruspalkat nousivat kuudella prosentilla.
Palkan lisäksi IT-ammattilaisten työtyytyväisyyteen vaikuttaa erityisesti mahdollisuus kehittää itseään ammatillisesti.

Keväällä 2011 IT-ammattilaisen keskimääräinen peruspalkka oli 3 990 ja kokonaisansiot 4 416 euroa kuukaudessa. Kun peruspalkkojen keskiarvo nousi kuudella prosentilla, niin kokonaisansiot kehittyivät vielä maltillisemmin – nousu keskiarvossa on vain kolme prosenttia. Kokonaisansioon luetaan kuukausipalkan lisäksi luontaisedut, ylityökorvaukset ja vastaavat lisät, ei kuitenkaan vuositasolla maksettavia bonuksia.

IT-ammattilaisten määrä on Suomessa vakiintunut viime vuosina 90 000 paikkeille. Vuosina 2008-2009 ammattilaisten määrä laski hieman, mutta kääntyi taas nousuun vuonna 2010. Rekrytoinnin hidastuminen on nostanut hieman työntekijöiden keski-ikää ja tämä näkyy osittain keskimääräisten ansioiden kasvussa. IT-ammattilaisten kokonaispalkat ovat noin 40% korkeampia kuin kaikkien ammattien keskiarvo.

Kun IT-alan palkkojen kehitystä tarkastellaan pidemmällä aikavälillä, niin reilun viiden vuoden aikana se vastaa tarkasti yleisen ansiotasoindeksin kehitystä. Muihin aloihin verrattuna IT-alan tekee erilaiseksi sukupuolten välisen palkkaeron pienuus. Naisten ja miesten keskimääräisten peruspalkkojen suhde on noin 0,93 eli ”naisen euro” on 93 senttiä. Ero johtuu pääosin siitä, että naisia on suhteellisesti vähemmän johtavassa asemassa ja vaativissa asiantuntijatehtävissä. Naisia IT-ammattilaisista oli tutkimuksen mukaan 29 prosenttia.

Tietotekniikan liiton perinteinen palkkatutkimus tehtiin keväällä 2011 yhdessä Tietoviikon kanssa. Tänä vuonna vastausprosentti oli 21 (vuonna 2009 30 prosenttia). Palkkatutkimusta on toistettu 1-2 vuoden välein ja tuloksista on saatavissa vertailukelpoisia tietoja vuosilta 2005-2011.

Koulutus parantaa työhyvinvointia

Kyselyssä selvitettiin myös IT-ammattilaisten työtyytyväisyyttä. Tulokset olivat varsin positiivisia, sillä yli 60 prosenttia vastaajista oli tyytyväisiä ja vain 11 prosenttia oli tyytymättömiä työtilanteeseensa kokonaisuutena.

Selkein tyytyväisyyteen vaikuttava tekijä on palkkataso: mitä korkeampi palkka, sitä tyytyväisempi työntekijä. Tosin on otettava huomioon, että korkeapalkkaisempien kohdalla myös työtehtävien luonne ja esimerkiksi sosiaalinen arvostus parantavat tyytyväisyyttä.

IT-alalla muutos on nopeaa, joten ammattitaidon ylläpitäminen vaatii opiskelua. Työtyytyväisyydessä onkin selkeä ero niiden välillä, jotka ovat omasta mielestään saaneet riittävästi mahdollisuuksia koulutukseen ja niiden jotka eivät ole saaneet.

Tarkasteltaessa kouluttautumismahdollisuuksia työtehtävän mukaan havaitaan, että erityisesti myyjien mahdollisuuksista on huolehdittu hyvin, mutta käyttöön liittyvissä ja opetus- ja koulutustehtävissä on paljon parantamisen varaa.

Tutkimuksen tuloksiin voi tutustua: http://www.ttlry.fi/tutkimus-ja-tilastot

Lisätietoja:

Robert Serén, toiminnanjohtaja, Tietotekniikan liitto, robert.seren@ttlry.fi 0400 446 300

Tietotekniikan liitto, TTL, on valtakunnallinen ja puolueeton tietotekniikka-alalla toimivien yhdistysten yhteistyöjärjestö, joka koostuu lähes 30 alueellisesta yhdistyksestä, teemayhdistyksestä tai opiskelijayhdistyksestä. Liittoyhteisön jäseninä on 16.000 alan ammattilaista ja yli 500 tietotekniikkaa tuottavaa tai sitä käyttävää yritystä ja muuta organisaatiota. TTL:n tavoitteena on jäsenistön ammatillisen osaamisen ja arvostuksen kehittäminen. www.ttlry.fi